约翰这个指控是如何促使饭店重新评估自己的政策
本周,休·艾奇逊坐下来工作在他的餐饮集团的骚扰政策。它已经很强大,五和十老板和前说亚搏电竞美食与美酒亚搏电竞最佳新厨师。但在性骚扰的丑闻名厨约翰这个冲击的行业,餐饮业领导人说,他们想要清楚他们来自哪里。“对我来说这可以归结为如何行使权力,”他说。“我选择授权人,要使他们更加强大,为他们提供一个安全的环境去工作。”
周六,《发表了一篇文章出版的餐厅评论家,布雷特安德森,详述性骚扰指控从25的现任和前任员工这个餐厅包括勒指控对其创始人征收,名厨约翰这个。故事的影响,周一,这个餐厅集团宣布,其创始人同名辞职从所有操作,以“专注于他的家庭。”
同一天,食者芝加哥高级编辑Ashok Selvam打破了消息,税吏厨师Cosmo戈斯和税吏安加总经理安东尼奥·莫利纳被解雇的餐馆没有采取纪律处分和提醒公司的人力资源部门当“个人”和“不合适”的女员工的照片中传阅工作人员没有她的同意。“一个开放的政策,这是我们的责任,以解决实例不适当的场所进行彻底的“零容忍”,“一个代表在一份声明中说。“此外,我们要求我们所有的经理参加强制性的反骚扰训练。”The company also sent a memo to staff this week encouraging them to step forward with any concerns.
安德森的报告了,直到今年10月11日,这个餐厅集团没有人力资源的员工,可以申请这样的投诉。(该公司周一宣布,香农白将晋升为首席执行官的角色,她发表了一份声明,详细公司的外部审查过程的指控,以及措施改善企业文化前进。)这启示在业界引起轩然大波,许多餐馆和餐厅组与未经官方(昂贵的)人力资源部门使用这些事件为契机,以反映,反应,并公开定义他们的工作场所骚扰和政策致力于创建一个文化的包容和尊重所有员工在房子的正面和背面,从上到下。
餐馆老板虹膜和二线凯利英语周一分享了公司政策的转变,将不再允许员工喝酒前提天他们工作。“我明白,这项新政策可能不受欢迎,但是我承诺比以往任何时候都更使这一个伟大的和安全的工作场所,和酒精的消费并没有这些,“英语写在一份声明中张贴在Facebook和Instagram。他的注意也说明了骚扰在任何方面的零容忍政策,为员工提供清晰的沟通渠道与任何投诉或问题。他告诉亚搏电竞美食与美酒亚搏电竞在一个文本消息,他做出了政策公开,因为:“我相信如果你有一个声音,无论什么原因人听,你不积极支持是对的你是错的。”
艾奇逊同意英国的立场,在一封电子邮件中指出亚搏电竞美食与美酒亚搏电竞:“我们的政策没有改变饮料。我们不是一个俱乐部的员工。时期。“添加”,这个行业充满了容易受害的人,因此我们必须保护他们。”
炼油和执行这是一个挑战,艾奇逊说,当一个餐馆老板的帝国扩张集团从单一位置。“你需要的系统。系统需要访问独立事件报告和客观判断的时候骚扰问题。客观结果不循规蹈矩的兄弟文化和正常效忠一个厨师。不应当有一个灰色地带的骚扰。”His mandate for anyone in his employ: "Be a good human."
这些书面政策必须得到指导和常数(如果有时不舒服)对话,交流餐馆老板阿什利·克里斯滕森说,他们必须出现在所有的水平。“作为一个产业,我们必须做一个强烈的文化转变。我们必须解决不适合我们的行业已经容忍和培养(通过不解决它,用粉笔写的人'只是开玩笑')几十年,”她说,在一个消息亚搏电竞美食与美酒亚搏电竞。“淫荡的语言和行为常被忽视或容忍在餐馆和作为领导者,我们必须采取的步骤,净化行业。”
把这个转化为行动,克里斯滕森说,她的公司领导人不只有这些信念传达给员工谁报告灵感启动直接对话与来访的厨师和饮料专业人士,不要拐弯抹角。最近邮件厨师合作在最近的一个资金筹集人表示:“因此,在过度的精神进步的名义:AC餐馆有一个零容忍政策时性骚扰或任何形式的欺凌,延伸到含沙射影,肮脏的笑话,和不恰当的语言或接触。”
大老板保罗·琼斯Fehribach他多年以来见过的转变开始作为一个服务器,但相信仍有巨大的空间变化。“我的幸运儿之一,我不得不忍受一些骚扰的行为我服务器上大学的时候,我的经验是相对微不足道的许多可怕的故事我读过的朋友,亲人,和陌生人。我一直在欺负;他们每个人都撕裂了大多数在同一时间或另一个,”他在一封电子邮件中说亚搏电竞美食与美酒亚搏电竞。
作为一个行业领导者和雇主,Fehribach认为这是他的责任,以确保安全为他工作的人。“有花了三十年的从业经验,我也认识到,许多餐厅员工来自弱势群体,他们得到的工作环境中,他们是安全的,而不是剥削。我们一直努力做大琼斯一个很棒的餐厅,和奖励工作场所,但在我心里我不相信任何业务是伟大的,除非他们的员工是安全的,价值作为人类。”This includes having an anti-harassment policy that specifically spells out protections that aren't just based on gender, race, and religion, but also gender identity. "In recent years I have become cognizant of the many privileges I enjoy and that motivates me to work for true equality for all people," he says. Part of that comes from making this language public.
“我想,没有谁,沟通,和执行这些政策?显然很多人,”Fehribach说。“在所有的方面我们的行业必须改变,这也许是最大的一个。”
需要在某个地方开始?这些餐馆和酒店集团提供了自己的政策为其他企业使用的灵感:
饼干的爱
反骚扰行为
饼干爱是致力于提供所有员工追求卓越的机会在他们的职业生涯和职业生涯上。这只能存在在每个人保证相互尊重的氛围,一个他们认为只在标准与工作表现有关。
饼干爱是致力于提供一个自由的工作环境违法歧视和骚扰。每个人在组织中负责促进相互尊重、熟悉这一政策,避免行为违反了这一政策。
饼干爱禁止骚扰的员工,其他员工基于性别、国籍、种族、肤色、年龄、性取向、宗教、残疾或国籍。de ned骚扰不能总是准确的,但是,例如,性骚扰,可能包括不受欢迎的性挑逗的要求性好处和其他的例如用语言或肢体行为进行骚扰性性有关评论或身体接触等性质。没有管理的成员,主管或其他员工有权力参与或你任何这样的骚扰。
如果你觉得你已经受到骚扰,你应立即报告总经理。及时、有效的纠正措施将反对任何个人发现从事这样的骚扰,包括终止就业。饼干爱承认有些时候你的总经理不在,或者是不恰当的或不安全的报告,个人的行为,或他/她没有适当地回应你的报告。在这些情况下,饼干爱情要求你联系这个免费匿名热线:1-877-773-1353。
不会有报复员工报告骚扰或员工可能见证了骚扰。他们的身份和语句将保持反对dential以至于con dentiality符合一个彻底的调查。后续调查将确保骚扰并没有恢复和报复并没有发生。
员工可能会觉得他们一直受到骚扰的人不是受雇于饼干的爱也应该报告。骚扰的非雇员将在个案基础上,处理和纠正措施的程度将取决于特定情况,包括饼干爱的程度可以控制或阻止这种行为的非雇员。
五和十
骚扰
正是这种5和10的政策对所有人员以尊严和尊重,使人事决定不考虑种族、性别、年龄、颜色、性取向、国籍、宗教或残疾。我们努力提供每个人都工作,没有任何形式的骚扰。鼓励员工及时报告事件的骚扰。
性骚扰
我们所有的员工有权利不受性骚扰。五和十不会容忍行动,话说,笑话或评论,一个合理的人会认为性骚扰或强制。
性骚扰的定义
性骚扰包括任何性的关注,从性别、不必要的和被定义为不受欢迎的进展,要求性好处,或其他言语或肢体性性质的行为时:
——提交由作为就业的明示或默示条款或条件或状态在一个类,项目或活动。
——提交或拒绝的行为是用来制造一个就业和教育的决定(如招聘、晋升或分级课程)。
——行为的目的或效果不合理干扰一个人的工作或教育性能或创建一个恐吓,敌意或攻击性的环境中工作或学习,包括来自外部的工作场所的性骚扰,例如供应商。性骚扰可能采取多种形式,例如:
●物理攻击。
●直接或隐含威胁提交性将雇佣的一个条件,工作安排,推广、工作分配、评估、工资或任何其他的就业条件。
●直接性的命题。
●性的评论。
●色情语句,问题,笑话或轶事。
●不必要的触摸,轻拍,拥抱或刷牙对一个人的身体。
●言论性开始的对一个人的衣服,身体、性活动或以前的性经验。
员工需要不仅关心这种他们行为的意图,但也影响;而性骚扰包括重复、多余的性关注,人参与孤立或意外事故证明对他人不敏感。重复事件将被视为故意违反政策。人觉得有必要讨论似乎是性骚扰应该及时报告骚扰至少两人监督或管理能力。你的报告将尽可能保持机密。迅速和彻底的调查。如果证实索赔,公司将立即采取适当的行动,包括纪律和可能的终止。
21 c酒店和餐馆
6.0对性骚扰政策
21 c是坚定地致力于反对就业歧视,政策和所有队友的工作环境的权利自由的骚扰和恐吓。公司承诺免费提供工作场所性骚扰(其中包括骚扰基于性别、怀孕、分娩,或相关医疗条件),以及骚扰基于种族等因素,色彩、宗教、国籍、血统、年龄、残疾、婚姻状况、性取向、家庭保健和医疗休假状态或资深地位。
21 c强烈不赞成和不能容忍骚扰队友的经理、主管或同事。21 c也将试图保护队友在工作场所性骚扰的非队友与21 c业务,服务,或专业的关系。
尤其是性骚扰行为,包括禁止所有的这些行动,以及其他要求性好处等不受欢迎的行为,包含性评论的谈话,不受欢迎的性挑逗。
骚扰行为,还可以包括不受欢迎的性挑逗的要求性好处,和其他语言,视觉,或性的物理行为:
提交这样的行为是由显式或隐式地一个术语或个人的就业条件,
提交或拒绝这种行为作为依据就业影响这样的个人决定,或
这种行为的目的或效果不合理干扰一个人的工作表现或创建一个恐吓,敌意或进攻的工作环境。
6.1投诉程序
所有的队友都必须立即报告任何不适当的行为。任何事件的困扰,包括任何公司员工与工作有关的骚扰或任何其他的人,应该立即报告主管,经理,或其他公司高管,负责调查此事。经理收到投诉或观察骚扰行为应立即通知公司的执行官。21 c强调队友不需要抱怨首先他或她的上司,如果上司骚扰的人是队友。
如果有任何理由相信队友的主管参与行为,或者,如果因为任何原因,队友感到不安使他/她的上司报告,该报告应立即向总经理或食物&饮料总监,高级领导团队的成员的人力资源代表或财产或企业的水平。亚搏电竞
每个报告性骚扰的投诉会得到彻底调查,尽可能迅速和秘密地的上下文中进行彻底调查。报复一个人做了一个报告涉嫌歧视或歧视性的骚扰,或协助提供相关的信息,这样的报告,是一种严重违反了公司的政策。报复的行为应立即报告;该公司将立即调查任何报复报告并采取适当的纠正措施,其中可能包括纪律处分从谴责终止就业。
所有的报告将在尽可能的信心。此外,该公司完全符合适用的法律,禁止报复队友做出了报告的任何歧视或骚扰。
如果违反这个骚扰政策建立21 c将纪律罪犯。纪律处分的违反这项政策的范围可以从口头或书面警告包括立即终止,这取决于环境。
琼斯大
餐厅虹膜
